Comment ça marche

Recrutify postule pour vous, vous décrochez les entretiens.

Recrutify agrège les offres d'emploi en France, les confronte à votre profil grâce à un matching transparent, puis prépare et envoie vos candidatures — toujours avec votre validation. Voici le parcours, puis le moteur de matching en action.

1. Créez votre profil

Importez votre CV en PDF : l'IA en extrait vos compétences, votre expérience et vos prétentions. Complétez vos villes cibles et les contrats souhaités.

2. L'IA score les offres

Chaque offre France Travail, alternance ou site carrière reçoit un score de compatibilité sur 100, calculé sur cinq critères que vous pondérez vous-même.

3. Vous validez, on envoie

Au-dessus de votre seuil, Recrutify prépare CV retravaillé et lettre de motivation adaptés à l'offre. Vous prévisualisez avant chaque envoi — rien ne part sans vous.

4. Suivez vos entretiens

Relances automatiques à J+6, statuts en temps réel et tableau de bord orienté résultat : ce qui compte, ce sont les entretiens obtenus.

Le moteur de matching

Un score sur 100, sans boîte noire.

Chaque offre reçoit un score égal à la somme de cinq critères pondérés : chaque critère produit un ratio entre 0 et 1, multiplié par son poids. Le total est ramené sur 100. Au-dessus de votre seuil, l'offre devient auto-postulable.

score = Σ (ratio_critère × poids_critère) ÷ Σ poids × 100

Compétences

50 pts

Part des compétences requises par l'offre présentes dans votre profil.

6 compétences demandées, 5 dans votre profil → 83 % du poids Compétences.

Séniorité

15 pts

Écart entre vos années d'expérience et celles attendues.

0 an d'écart = 100 %, la note décroît linéairement et tombe à 0 au-delà de 5 ans.

Localisation

15 pts

Ville de l'offre comparée à vos villes cibles, remote inclus.

Ville ciblée ou remote souhaité = 100 %, offre remote hors cible = 50 %, sinon 0.

Contrat

10 pts

Le type de contrat fait partie de vos souhaits, ou non.

Critère binaire : 100 % si le contrat est dans votre liste, 0 % sinon.

Salaire

10 pts

Rémunération affichée face à votre minimum.

≥ votre minimum = 100 %, −10 % = 60 %, −20 % = 30 %, en dessous 0. Non communiqué = 50 %.

Testez les pondérations

Déplacez les curseurs : le classement se recalcule en direct sur un profil d'exemple (Senior Product Designer).

Senior Product Designer

Luminal Tech · Paris · CDI

100 %

auto
Compétences
50/50
Séniorité
15/15
Localisation
15/15
Contrat
10/10
Salaire
10/10

5 compétences sur 5 correspondent à votre profil.

UX Researcher

Doctolib · Paris · CDI

93 %

auto
Compétences
50/50
Séniorité
12/15
Localisation
15/15
Contrat
10/10
Salaire
6/10

3 compétences sur 3 correspondent à votre profil.

Design Manager — Fintech

Payflow · Paris · CDI

85 %

auto
Compétences
38/50
Séniorité
12/15
Localisation
15/15
Contrat
10/10
Salaire
10/10

3 compétences sur 4 correspondent à votre profil.

Product Designer

Fabrique · Bordeaux · CDI

84 %

auto
Compétences
50/50
Séniorité
6/15
Localisation
15/15
Contrat
10/10
Salaire
3/10

3 compétences sur 3 correspondent à votre profil.

Head of Design

Alan · Paris · CDI

83 %

auto
Compétences
42/50
Séniorité
6/15
Localisation
15/15
Contrat
10/10
Salaire
10/10

5 compétences sur 6 correspondent à votre profil.

Vos réglages, vos candidatures

Dans votre espace candidat, ces pondérations sont enregistrées et l'IA ne postule qu'au-dessus du seuil que vous fixez — avec prévisualisation avant envoi.